王若葉的歷史好正

食藥署的超打疫苗，成為曾經執政N年，大開約聘僱之門的KMT主打的攻防戰。

臺灣政客除喜歡不懂裝懂外，也喜歡內行人講外行話。

想打擊政府第七類的「特權施打」，師出有名，且之前柯P發言也鋪好前路，但KMT竟然只打政府機關，而放過問題更多的地方與民間造冊。

他們豈不知政府單位約聘僱人員遠多於編制內的公務人員？

他們又豈會不知食藥署的超打，較之醫療、軍警、社福、市場等亂七八糟的「造冊（特權）接種」，根本不值一談？

這群擅長玩花拳繡腿的政客完全懂得內裡乾坤，卻刻意避重就輕，造就話題，實在可鄙可恨。

身為民意代表，除了揭櫫弊案、發掘問題外，更要提出解決方案。

但無論是在野黨、執政黨立委、議員，卻幾乎只喜歡「放話」、講大話，提不出任何的解決之道。

因為無法提出解方，讓議題的可塑性變低，更容易讓執政黨不當一回事。

柯P經常亂放話，但偶爾能吐出幾句人話，例如之前：

「就是有這種在野黨，執政黨才能如此囂張」云云、或如

「第七類是國家自己製造的『特權疫苗』」，

頗有一定道理，只是他同樣生不出解決方案，臺北市政府的約聘僱比例也不在少數。

回到問題源頭，約聘僱就是非典型勞工，同工不同酬的另類剝削，也是臺灣勞動市場不公平、不合理的實態。

因應社會環境的改變，機動組成的專案計畫，既符合政府機關的實際需求，又能逃避後續的資遣、退休給付等負擔（名正言順的射後不理）。

換句話說，就是免洗筷的方便，用過就丟！

這群人的工作內容、型態，與編制內公務員差異不大，卻在薪水、福利各方面，天差地別。

政府當然要扛起責任，因他們是使用約聘僱的大本營，不良示範更讓坊間有樣學樣，努力規避理該同工同酬的員工待遇。

回過頭來看，超打疫苗當然是問題，但核心更在於政府單位聘用人員的準則。

不愛做功課的政客偏偏喜歡玩雙面刃，殊不知鎂光燈雖耀眼，卻也讓腦袋無所遁形的見光死！